Con el fin de promover la “Equidad e Inclusión Social para el Desarrollo Humano”, la División de Ciencias y Artes para el Diseño asumió esta corresponsabilidad en el año 2017 con la llegada del Dr. Marco V. Ferruzca Navarro como Director de esta división, quien promovió incluir este tema como parte de la “Agenda CyAD 2021:Acciones” Este documento es de gran importancia porque establece los objetivos, metas y líneas de acción que orientan el desarrollo de nuestra escuela, así como fortalece nuestro papel como motor de cambio y mejoras sociales a través de sus funciones sustantivas.
Respecto al eje estratégico “Equidad e Inclusión Social para el Desarrollo Humano”, la división tiene un programa de acciones orientado a promover la igualdad de derechos sin distinción social, de género, de raza, ni de ningún tipo. La colaboración con otras instancias de la universidad, así como la propuesta de un “Plan para institucionalizar la equidad de género en la División de CyAD 2017-2021” elaborado por profesoras de nuestra división, han servido como base para promover dichas acciones. Para más información al respecto, consultar la agenda aquí.
La División de CyAD está convencida de la necesidad de reforzar los mecanismo que permitan fortalecer la “Equidad e Inclusión Social para el Desarrollo Humano en el seno de su comunidad, por lo que es necesario un compromiso a todos los niveles de la institución (departamental, divisional, unidad, etc.). Por este motivo, la Coordinación Divisional de Planeación ha propuesto la necesidad de disponer de un sitio en internet en el que se pueda informar al alumnado, así como a las y los docentes de las acciones que se realizan. El sitio https://generoydiversidad.cyad.online/ no puede considerarse como algo terminado, sino que representa el inicio de un gran compromiso que hemos de asumir todos los que integramos esta división para ser mejores personas, mejor escuela y mejor sociedad.
Diversidad, Inclusión e Igualdad
La UAM Azcapotzalco estamos trabajando por una transformación profunda que vaya más allá del ámbito institucional, invitando a toda la comunidad universitaria a participar de manera responsable y activa en este importante esfuerzo, a través de formas igualitarias de relación social, académica y laboral.
Es la instancia rectora en materia de igualdad de género encargada de la procuración e implementación de estrategias y acciones que permitan lograr un cambio estructural y cultural que incida en la formación de profesionales integrales, así como, contar con espacios laborales y académicos no discriminatorios, incluyentes y libres de violencia por razones de género.
En el mes de octubre de 2019, mediante el acuerdo 01/2019 se instauró la Unidad de Género y Diversidad Sexual UGEDIS, dependiendo orgánicamente de la Rectoría Unidad, en la UAM Azcapotzalco. La UGEDIS está orientada a promover el diseño e implementación de programas, proyectos y acciones institucionales para la incorporación de la perspectiva de género, como una política transversal.
En consecuencia, sus funciones son:
- Gestionar la elaboración de una ruta crítica para la canalización a víctimas de discriminación, violencia de género y diversidad sexual a las instancias competentes.
- Proporcionar, cuando así se requiera, asistencia y apoyo emocional a las y los integrantes de la comunidad universitaria durante sus procesos, internos o externos, relacionados con la discriminación, violencia de género y diversidad sexual.
- Desarrollar acciones de difusión, información, sensibilización y capacitación para desalentar las practicas de discriminación por razón de género, diversidad sexual y violencia de género.
- Apoyar, promover y dar seguimiento a la implementación de políticas y medidas destinadas a alcanzar la igualdad de género en las distintas áreas del quehacer universitario en la Unidad Azcapotzalco.
- Organizar, facilitar, asesorar y monitorear acciones estratégicas y políticas para la transversalización de los principios de no discriminación e igualdad de género, en las que se incluya la diversidad sexual y el desaliento a la discriminación y a la violencia en la materia a nivel de la Unidad.
- Establecer articulaciones institucionales necesarias para el desempeño de sus funciones con los órganos personales, instancias de apoyo y demás instancias administrativas de la Unidad Azcapotzalco.
- Promover la construcción de estadísticas institucionales que no soslayen la desigualdad ni la discriminación de género, y que puedan fungir como un instrumento para construir igualdad.
- Revisar y promover en todas las prácticas universitarias la utilización de un lenguaje que visibilice la desigualdad de género y que aporte a la igualdad.
- Articular las acciones y trabajos que se realizan en las divisiones para generar políticas en la Unidad Azcapotzalco y fungir como concentradora de información sobre la temática.
- Establecer vínculos con organizaciones externas y participar en acciones conjuntas relacionadas con la discriminación, violencia de género y diversidad sexual.
- Promover la obtención de fondos y gestionar las actividades administrativas necesarias para poder ejercerlos dentro de la UGEDIS.